歲末年終，一連串節慶總帶來不少節目與活動，敦化北路上的「貓下去敦北俱樂部 & 俱樂部男孩沙龍」，常是朋友聚首之選；這是間餐廳與酒吧的複合式餐飲，每次造訪，見到絡繹不絕的客人，對照市區內許多冷清餐廳，總讓我職業病地抽絲剝繭，思考「貓下去」川流不息之道。
在這裡，每個月都會舉辦不同主題活動：從自辦派對到品牌聯名，加上年度重大節慶，店內氣氛都會不大相同。食材變化是基本款，因應不同節目，貓下去也發展貼紙、海報、杯墊等週邊設計品，甚至找了服裝設計師詹朴來聯名設計服務生領帶…..一年下來幾十個活動，即使是一個月來兩次，仍然能發現店內佈置不時又換了另外一種模樣——頭腦轉的快，執行動的快，市聲鼎沸也見怪不怪了。
我常分享，策展是一種360度的思維：包含了內容 ( Content )、營運 (Operation)、行銷 (Marketing) 三個要素——如果將「貓下去」的例子放入此公式，其實也是一種成功的策展案例。這幾年策展論述蓬勃，展覽其實只算是「原形」，放入生活之中，食衣住行育樂，處處都可見「策展力」的重要性：「雜學校」就是典型例子，最難著手的教育，用策展思維，連續幾年引發話題，甚至成為IP，即將移植海外；正在世界巡迴演出的五月天，每場演唱會歌單都有所變化，讓聽眾獲得不同驚喜，此外，螢光棒互動、周邊商品設計、入場攤位、交通動線計畫、網路媒體經營、新聞發佈......，敘事一場演唱會的方式，其實也可以很「策展」。
前陣子去了趟紐約，當地的朋友GN提到，若要說紐約的文化是什麼，他認為是「Fusion」，也就是在傳統文化中植入新想法。「文化創意？」不，他不這麼稱呼，而是以Fusion一詞代替，似乎多了不同氣質，也蘊藏能量，也有更多想像力。觀察紐約的人文、生活、飲食、演出，似乎也是融入原本的文化底蘊，再加入新的idea——Speakeasy之於傳統bar、off-Broadway之於Broadway，喜歡去Speakeasy冒險的人多了；Sleep no more原本只是想演出一年，沒想到在紐約一演就演了七年，這種跳脫傳統式劇場演出模式，意外受到觀眾喜愛。
Fusion，講的是融合，是再創造，是新與舊的碰撞與火花，更是構成差異性的關鍵思維。從貓下去到sleep no more，又或是去年我們所策劃的#DIONLAB恐龍實驗室，Fusion所帶來的差異化，是這時代的重要能量。若能在多元的環境中加上不同思維視野，新策展時代，來試試看一種Fusion式的策展吧！
Guest (左一)│王耀邦/格子格式設計展策負責人，長期關注台灣建築、設計、品牌與藝術之發展與跨界，重視設計背後的文化基底，並由此深耕策展領域。
Guest (右一)│梁浩軒/OceanINCEPTION 啟藝負責人，專注於策展、設計、藝術、數位媒體等服務，跨足 IP開發、IP 授權、實體與電商通路、創意顧問與整合行銷。
Host (中間)│王榮文台灣文創的實踐者，同時也是華山1914文創園區經營者暨台灣文創發展股份有限公司董事長。
王耀邦X王榮文X梁浩軒│用空間說一個故事
從披頭四展、吉卜力特展、一直到單位展、台灣文博會，有人說這是一個「策展的時代」。而這幾年間，新的優秀團隊不斷誕生，這些年輕團隊對於策展又有什麼洞見和思維，才得以脫穎而出，打造出叫好又叫座的展覽？
這一次的華山會客室，王榮文董事長邀請到兩位策展界的新星：格式設計展策的王耀邦先生和INCEPTION 啟藝的梁浩軒先生，從他們的展覽故事開始，跟我們一同分享策展的諸多環節和內涵；更從他們年輕、敏銳的視野和思考，勾勒出策展產業充滿可能和潛力的未來。
王榮文（以下簡稱王）：今天接待的這兩位年輕朋友，他們在策展領域上取得許多優秀的成績和讚譽。可否請兩位分享一下你們的背景？你們怎麼思考策展這件事情？
王耀邦／格子（以下簡稱格）：我從華梵大學建築系畢業後，便到英國愛丁堡藝術學院唸策展相關的碩士學位。回台灣後成立了「格式設計」。我們公司不把「展覽策劃」當作「策展」，我們把「策展」當作一種思考、做設計的方式；更廣義地來說是一種做事的方式。所以我們公司一直有一句話：「curating is the way that makes design happen」，策展是讓設計發生的原因或方法。
梁浩軒／Ocean（以下簡稱梁）：啟蒙應該是在學生時期就不斷的接觸各種活動的舉辦，策劃不同的EVENT。一直到退伍後進入公關、活動公司、展覽公司。一路的累積，後來才發現，這些其實都成為我後續策展能量的底蘊。最後在2012年成立了INCEPTION 啟藝。我們一直覺得展覽應該用更多元的面貌去接觸觀眾，所以不論是商業性的策展，還是服務客戶的行銷展覽、還有自創IP的展覽都有籌辦。
挖掘可能、編織故事，是策展人最重要的核心能力
王：在替客戶的IP或品牌進行策展時，會面臨到業主的要求，同時也要維護他們的利益。可否請兩位分享，你們如何跟業主溝通、替他們策展？
『展覽的魅力是透過一個行動或場域，把一個品牌原本可以敘事的廣度拉伸開來，讓民眾跟品牌在現場產生最直接的溝通』
格：我以最近的一個家具品牌的展為例。這個品牌在台灣已經耕耘很多年了，所以它在台灣人的心中已經有很明確的形象。因此當這個品牌來找我們的時候，表示他們希望自己的品牌形象能有所突破。所以我們在台中的市民廣場，在戶外用十棟小房子做出了一條街，每棟小房子裡全使用這個品牌的各種家具，並且在小小的坪數裡，去呈現每個人對於家的不同想像，例如月薪只有22K的人，想要創業的人…他們的家會是什麼樣子。讓原本在公園裡遛狗、散步經過的人，在進入這些房子後都驚覺：「哇！原來這個品牌可以做成這樣。」
能讓民眾發出這句讚嘆非常重要，因為「原來這個品牌可以做成這樣」的真實意涵是「以前這個品牌沒有發生過這樣的事」。這就是展覽的魅力。展覽的魅力是透過一個行動或場域，把一個品牌原本可以敘事的廣度拉伸開來，讓民眾跟品牌在現場產生最直接的溝通。這個溝通不用藉由媒體、不用藉由廣宣，而是從空間上、從視覺上產生的五感體驗。
梁：我們公司經手的展覽，大致可分為兩大類。一個是售票性質的「商業特展」，另一種是宣傳性質的「倡議展覽」。「商業特展」因為要售票營利，所以必須直接面對消費者。在面對這樣的客戶，我們都會問兩個問題：「為何而做？」、「為誰而開？」。這種類型的展覽目的相對單純，只要客戶覺得這個展覽可以讓他們得到更多的營收、就是一個成功的展覽。
另一種是「倡議展覽」，這類展覽的目的是要提倡一個議題。在這種「倡議展覽」的邏輯下，觀眾數量的多寡可能不是首要考量。因為我們一直認為，所謂的觸擊率並不等於影響力。這個展覽就算很多人來參觀，但如果不能夠真正傳達這個展覽想要表達的意思，可能也是失敗的。所以面對這類型的客戶，如何完整傳遞他們想表達的內容決定了一項這個展覽的成功與失敗。
王：我接著想請問一間策展公司裡面是怎麼運作的，人才的組成為何？做為一名策展人，最重要的條件是什麼？
格：一個理想、健全的策展公司必須要有四個部門：企劃、空間、視覺和媒體公關。我認為展覽一定會同時遇到這四個面向，而且這四個面向會產生非常多緊密的橫向連結，每一個面向的決定都牽動著另一個面向。而在各部門橫向連結的過程中，自然會產生出一個細膩的專業，這也是我一直想要傳達的「策展的專業性」。大家在討論的「策展」，其實是有章法、邏輯，可以一步步去訓練的。
『策展人要有很明確的論述方式。一個產品、一個客戶或是一個IP進來，策展人要能夠用自己的方式，以必要的資訊和形式去編織故事突』
梁：我認為策展是一種360度球型的思考。所以我們的公司有三大分工：分別是內容（content）、營運（operation）和推廣（promotion）。這三個面向構成一個金三角，進一步才構成一個360度球型的策展思考。
至於策展人的特質，我在面試新人的時候我都會去觀察他們兩件事情。第一是思考的視野。策展人需要有一個雜學的特性，你思考的東西是否多元，決定了你能否成為一名好的策展人。第二個是策展人要有很明確的論述方式。一個產品、一個客戶或是一個IP進來，策展人要能夠用自己的方式，以必要的資訊和形式去編織故事，所以論述的方式很重要。還有旺盛的好奇心、無比的耐心、甚至是無可救藥的樂觀，這些都是在策展這個行業裡所需要具備的特質。
未來策展的決勝點：策展論述的深化、IP生命的延續
王：你們的公司如果再進一步走下去，兩位會怎麼想像你的公司在五年後、十年後會呈現什麼樣子？
格：我們公司未來最需要的是增加一個研究部門。在我們這種十人小編制的公司，每個人都是戰將。在作戰的時候，你會竭盡自己的熱情跟能力去完成一件事情。但是大家都知道，其實深刻的展覽是需要研究的。那麼如何一方面高壓地打仗，一方面又可以有餘裕地將公司的內涵和核心作更有效率的開發，研擬各種思考性更強的、細膩綿長的資料和素材，這會是相當重要的。
這個研究部門同時還可以提供你的策展論述更穩定的內在。在雷姆‧庫哈斯（Rem Koolhaas）的建築事務所裡，有一個研究經濟的部門。所以當這個建築事務所在提他的建築論述時，他可以跟業主說，我提供給你的不是單純的設計型式，我更是以經濟的角度告訴你，依照現在的社會脈動，同時在坪數跟效益考量下，這是更明確的建築規劃。短時間內你可能看不到研究團隊的功用，但從長時間看來，它可以提供你的公司很飽滿的內在和驅動。我覺得這是台灣現在最缺乏的。
梁：第一是我們希望可以創造更多原創性的展覽。這五六年間，台灣的展覽很多都是複製或移植的，就連我們自己(啟藝)也會移植一些國外的展覽過來。可是我一直覺得我們自己在地的東西沒有好好被開發，我們應該要有更多屬於台灣的原創作品。第二是我們希望可以有國際水準，將好的展覽帶出台灣。第三個是複製再現。一個展覽的籌備期可能長達一年，但是這個漫長的成果只被觀眾看到三個月而已，一個辛苦累積的IP如果只能被觀賞三個月，而沒辦法到其他地方延續生命的話，是非常可惜而且浪費的。
華山應該要有屬於自己的策展聲音
王：你們跟華山有過很多次的合作，就你們認為，華山還有哪些可以改進的地方，還可以替策展人做什麼？
格：去東京，我們一定會去六本木的博物館三角州。那裡有像是：21_21 DESIGN SIGHT、新美術館、森美術館、三得利美術館等非常高品質的展館。它們形成了一種讓你相信「專程買一張機票去絕對值得」的影響力。這幾個美術館擁有一種氣度是：不管它們是大還是小，它們要讓走出去的人帶著一個新的心情回家。這個心情可能是觀念的改變，可能是被藝術給感動，或是被誰的作品給震懾住。
假設華山內部能成立了一個策展部門，或是透過邀展的方式，在華山的某一個倉庫，每一年都辦非常新穎的、充滿精神性和實驗性的展覽。對民眾來說，他們會知道華山有一個具有中心內涵的展館，可以去吸收、去激盪。譬如說我就很佩服日本TOTO企業認養的「間美術館」（Gallery MA）。它很小，小到可能只有100坪。但如果你想知道日本建築界最新的訊息，這些訊息就在「間美術館」。它是一個精神性的象徵。如果華山能在某個場館中，舉辦充滿精神性、實驗性的展覽，來告訴民眾說，華山身為文創園區的龍頭，這是我想說的文創語言。我相信華山如果這樣做是會贏得非常多尊敬的。
梁：差異化這件事情非常重要。現在很多展覽的樣貌都很類似，只是替換一些元素，或是稍微改變一下展覽的手法，就呈現在觀眾面前了。所以如何突破太過相似的展覽樣板是非常重要的。
因此除了展覽提案的篩選外，正如剛剛格子所建議的，找到一個固定的空間做實驗性的展覽，邀請不同的藝術家、策展人、企業一起加入。譬如說古根漢美術館與BMW的合作，創造了「BMW古根漢實驗室」，這個實驗室便不斷發展出新的IP或新的展覽。
這就好比一間知名的餐廳，它的菜色可能很多，但你會點的還是他最出名的招牌菜。這個展館便是華山的「招牌菜」，民眾來華山的思維也將因此改變，他們來華山是因為有這個「招牌菜」，接著才會是其他展覽。屆時，華山之於民眾，就不再只是一個「場域」而已，而是一個「精神象徵」了。
